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首席技师纳入青岛市高层次人才库 每年享1.5万元市政府津贴

根据《山东省政府办公厅关于印发齐鲁首席技师选拔管理办法的通知》和《青岛市委办公厅、青岛市政府办公厅关于实施新老动能转化技能型人才支持计划的意见》,青岛市政府办公厅近日发布了《青岛首席技师选拔管理办法》(以下简称《办法》)。首席技师的选拔考虑了知识型、技能型、创新型、复合型等高技能人才的不同特点和行业(领域)布局,重点是新旧动能转化的20个主要工业领域的选拔和产生。本办法自2019年10月19日起施行。

每年将选出不超过100人。

《办法》所称青岛市“首席技师”是指在生产和服务一线从事技术工作、技能水平高、职业道德好、实践经验丰富、业绩贡献突出、在行业和领域具有较大影响力和带动作用、在行业内得到广泛认可、被评选和认可的高技能人才。首席技师每年选拔一次,最多不超过100人,管理周期为4年。首席技师的选拔范围是本市各类经济组织和社会组织中具有技师以上专业资格或相应专业技能水平(包括取得金领、蓝领技师和高级技师培训资格证书)并从事生产和服务一线岗位技能工作的人员。具有市级以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师技能特征;具有技师以上或者相应专业技能水平的专业资格,并在驻青部队从事技术工作的人员。按照规定对技术人员进行独立评估的企业在职员工,如果所聘用的专业技能与技术人员或高级技术人员水平相当,也可以在聘用期内参加首席技术人员的选拔。

优先支持年轻人才。

《办法》规定了热爱祖国、遵守法律法规、热爱岗位、努力工作、具有良好职业道德和社会公德、在选拔范围内和法定退休年龄内,符合下列条件之一的首席技师,可以参加首席技师的选拔:在专业领域具有突出的技术专长或独特技能、创造同行业公认的先进工作方法或创造性地解决同行业生产问题、创造同行业较高的生产销售记录的人员;对技术创新和解决重大技术问题做出较大贡献,产生重要经济效益和社会效益,获得相关技术部门认可或市级以上科技进步奖;在本市用人单位从事技术工作10年以上,在解决关键技术问题、推广技术、人才培养、技能人才培养等方面做出较大贡献,受到单位或行业奖励,在全市同行业中有较高影响力的;在国家一级职业技能竞赛中获得前6名,在国家二级和省级一级职业技能竞赛中获得前3名,在省级二级和市级一级职业技能竞赛中获得第一名;获得区(市)首席技师、青岛市市级以上行业首席技师、中央、省、市级单位(企业)首席技师,或获得青岛市市级以上技术专家、山东省省级以上行业技术专家等称号。;荣获中国技能奖、国务院特殊津贴专家(技能类)、泰山行业领军人才(行业技能类)、山东省优秀贡献技师、青岛市优秀贡献技师、青岛市政府特殊津贴专家(技能类)、青岛市拔尖人才(技能类)、青岛市行业领军人才等称号。在同等条件下,将优先支持年轻技术人员参与首席技师的选拔。

每年享受政府补贴。

首席技术人员的选拔应自下而上,通过推荐、专家评审和组织审批逐步进行。管理期间,首席技师每年享受市政府15000元的津贴(其他市级人才按照“高不低,不重复”的原则对待)。津贴将每年支付一次。所需资金从市级就业补贴资金中列支。首席技师名单纳入全市高层次人才库,选拔管理办公室负责做好首席技师的服务工作。所需资金从全市就业补贴资金中列支。

单位所在地的首席技师可参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化收入按一定比例分配给个人。管理期间达到法定退休年龄的,单位需要其自愿退休的,不得临时办理退休手续。管理期限届满达到法定退休年龄后,经本人申请,单位同意,市人力资源和社会保障部门批准,可以推迟退休,推迟期限一般不超过3年。青岛晚报/手持青岛/王庆记者梁超

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四种情况将取消“主任”的资格

管理期间,首席技师有下列情形之一的,取消首席技师资格,暂停相关待遇: (一)有违法违纪行为,或者违反职业道德和社会公德,造成不良社会影响的;(二)履行职责有重大过失,造成严重损失的;(三)采取弄虚作假、虚假结果等不正当手段骗取首席技师资格的,由所在单位负责,并取消单位申报首席技师资格;(四)其他应当取消首席技师职务的行为。

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