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划出干部选拔任用的责任红线

   日期:2019-07-11 14:00:10     来源:达马老桃网    浏览:4554    评论:0    

“只要肯努力,就一定能实现梦想”“以前连摩托车都买不起的村民现在都赚了钱、盖了新房,村子的面貌也焕然一新”“马普托跨海大桥将把投资者带到这里,我们欢迎这样一座美丽的桥梁,它把我们同外面的世界连接起来”……书不尽、道不完,“一带一路”建设带给各国人民满满的参与感、获得感、幸福感。有目共睹,中国倡议所召唤的集体行动,已成为人类历史上从未有过的、众多国家携手致力于共同发展、共享繁荣的壮举。

教育千遍不如追责一次。责任追究本身就是一种制度化的实践活动,只有将责任追究具体化,明确谁是责任主体、承担什么责任,什么情形追责、追究谁的责任,责任追究才能有抓手、能落实,制度才会具有生命力、执行力。《办法》针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体,细化应当追责的具体情形,划出了履责“红线”,责任追究更具针对性和操作性。严格责任追究的标准和程序,更具制度的威慑力、处罚力,更有利于通过责任追究,实现选人用人的海晏河清。

新华社北京2月18日电(记者 樊曦)记者从中国铁路总公司获悉,18日,全国铁路预计发送旅客1020万人次,同比增长2.8%,预计加开旅客列车774列。铁路春运客流连续10天单日发送旅客超千万人次。

选人用人是一项系统工程。系统工程更需要全方位、无死角的系统监督,把干部选拔任用的全过程置于监督之下,确保选人用人风清气正。“强化上级党组织监督检查、完善党委(党组)领导班子内部监督、健全组织(人事)部门内部监督、拓宽群众监督渠道”“实行任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查”……《办法》围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度,聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查的全链条监督检查工作机制,确保监督更规范、更有力、更有效。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),既详细规定了干部选拔任用工作监督检查的各项内容和工作机制,又对责任追究的情形、主题和方式有了明确规定,划出了干部选拔任用的责任红线,使培养选拔党和人民需要的好干部、建设高素质干部队伍有了更强有力的制度保障。

实践提出了构建中国经济学体系和学术话语体系的要求。第一,改革开放以来,中国经济社会发生了深刻变革和快速发展,创造了人类历史上少有的发展奇迹,为世界发展做出了历史性贡献。“中国经验”“中国道路”已成为举世瞩目的话题。伟大实践呼唤着理论的创新,中国经济学发展面临着前所未有的历史机遇。当代中国的经济学只有立足中国的实践,解答中国的问题,并从中总结经验、构建话语、提炼思想、创新理论,建设具有中国特色、中国风格、中国气派的经济学体系和学术话语体系,才能无愧于我们的时代和人民,为人类发展做出更大贡献。第二,改革开放以来,西方经济学被大量介绍和引进到中国。西方经济学产生和发展的经济条件和制度背景与我国不一样,即使是正确的东西,也不可能用来解释我国现阶段改革发展的实践。我们在阅读一些西方著名经济学家研究中国经济的论著时,尽管会有所启发,但总会觉得他们说的“不像”是我们这儿发生的事情。一些西方经济学家也承认,按照正统的经济学理论,无法解释中国改革开放以来取得的“不可思议”的巨大成就。尽管西方经济学的引进大大促进了中国经济学的发展,但毕竟不能替代我们自己的探索和思考,中国经济学家应该也需要创建具有中国特色的社会主义经济理论。

干部资源是推进新时代“四个伟大”工程的极端重要资源。公平公正选准用好干部,建设一支忠诚干净担当的干部队伍,事关党和国家伟大事业的兴衰成败。只有不断在监督上发力、责任上加码,才能在“源头”最大限度地保证干部选拔任用的质量,使干部队伍成为“一池清水”。也正因此,中共中央办公厅在此前印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的基础上新出台了该《办法》,把问责规定和监督检查规定放在一起,对干部选任工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范完善,既是对干部监督的“持续优化”,也是对责任追究的“精准加码”,以更加严格的监督措施、更为完善的追责体系,压缩选人用人不正之风的生存空间。

1日下午,在五环体育中心的训练场,众多乒乓球爱好者在此展开比赛;在足球训练场,一场足球表演赛吸引了数百名观众观看;在游泳馆,众多游泳爱好者在恒温泳池中游泳体验。

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